LBCI
LBCI

غصن : لماذا يصر نحاس على العودة للمربع الأول ؟

آخر الأخبار
2012-01-12 | 01:30
مشاهدات عالية
شارك
LBCI
شارك
LBCI
Whatsapp
facebook
Twitter
Messenger
telegram
telegram
print
غصن : لماذا يصر نحاس على العودة للمربع الأول ؟
Whatsapp
facebook
Twitter
Messenger
telegram
telegram
print
2min
غصن : لماذا يصر نحاس على العودة للمربع الأول ؟

أعلن رئيس الاتحاد العمالي غسان غصن ان وزير العمل شربل نحاس تنكر خلال اجتماع لجنة المؤشر الأربعاء للاتفاق الموقع بين الاتحاد والهيئات الاقتصادية بذريعة انه غير قانوني، في حين ان المراسيم التي يقترحها نحاس هي غير قانونية وقد ردها مجلس شورى الدولة تباعا، وآخرها المرسوم الاخير الذي وافق عليه المجلس شرط الأخذ بملاحظاته التي تنسف عمليا المرسوم من أساسه.

وأشار غصن في حديث إلى صحيفة "السفير" إلى ان الاتفاق الرضائي بين طرفي الإنتاج تم بعد أشهر من المفاوضات الصعبة، وهو يمثل الخلاصة النهائية التي لا يمكن الوصول الى افضل منها في الظروف الحالية، سائلاً : لماذا يصر وزير العمل على العودة بنا الى المربع الأول ولماذا يريد إدخالنا مجددا في متاهة المماحكات، ولاسيما وان الهيئات الاقتصادية ترفض الحد الأدنى للاجور الذي يلحظه مرسوم الوزير وهو 800 ألف ليرة تشمل ضمنا بدل النقل، لافتا الى ان استئناف الحوار من جديد سيعني الرجوع الى نقطة الصفر وتضييع المزيد من الوقت، فيما الناس تكتوي بارتفاع الأسعار.

وأكد غصن ان الاتحاد متمسك بالاتفاق الموقع مع الهيئات الاقتصادية، وشدد على ان المطلوب من الدولة مباركته وإيجاد صياغة قانونية له، وليس العمل على تعطيله كما يفعل الوزير نحاس، مشيرا الى انه ليس قلقا على مصير بدل النقل الذي هو حق مكتسب لا يمكن لأحد الانتقاص منه.

وأوضح غصن ان الجواب الذي سيبلغه الخميس الى نحاس هو التمسك بالاتفاق الرضائي ودعوة الدولة الى إرفاقه بالآلية القانونية اللازمة.

 
 
*حفاظاً على حقوق الملكية الفكرية يرجى عدم نسخ ما يزيد عن 20 في المئة من مضمون الخبر مع ذكر اسم موقع الـ LBCI الالكتروني وارفاقه برابط الخبر Hyperlink تحت طائلة الملاحقة القانونية

آخر الأخبار

لماذا

العودة

للمربع

الأول

LBCI التالي
الـAi وعمليات الاحتيال...
إشترك لمشاهدة الفيديوهات عبر الانترنت
إشترك
حمل الآن تطبيق LBCI للهواتف المحمولة
للإطلاع على أخر الأخبار أحدث البرامج اليومية في لبنان والعالم
Google Play
App Store
We use
cookies
We use cookies to make
your experience on this
website better.
Accept
Learn More