LBCI
LBCI

قزي استقبل المصروفين في الـTSC : لانوافق على صرف اي موظف الا في اطار مشروع متكامل

آخر الأخبار
2016-01-27 | 08:33
مشاهدات عالية
شارك
LBCI
شارك
LBCI
Whatsapp
facebook
Twitter
Messenger
telegram
telegram
print
قزي استقبل المصروفين في الـTSC : لانوافق على صرف اي موظف الا في اطار مشروع متكامل
Whatsapp
facebook
Twitter
Messenger
telegram
telegram
print
2min
قزي استقبل المصروفين في الـTSC : لانوافق على صرف اي موظف الا في اطار مشروع متكامل
اعلن وزير العمل سجعان قزي ان الوزارة لا تستطيع قانونا ان توافق على صرف اي موظف او اي عامل الا في اطار مشروع متكامل تقدمه ادارة هذه المؤسسة ، موضحا انه يحق لاي مؤسسة خاصة ان تتخذ التدابير اللازمة بمواجهة الازمات التي تتعرض لها ولكن في اطار القوانين المرعية الاجراء واحترام حقوق العاملين والموظفين.

واستغرب قزي ، خلال استقباله اليوم الموظفين والعاملين المصروفين من ال TSC" وعددهم 40 موظفا ، كيف ان ادارة المؤسسة ومن دون علم صاحبها الشيخ ايمن سلطان سمحت لنفسها التحدث باسم الوزارة وباسم الوزير من دون علمهم في حين لم تقدم اي مشروع صرف فردي او جماعي.

وقال: "نحن نفضل ان يستمر الموظفون في عملهم الى حين تقديم مشروع متكامل، وعلى ضوء ذلك تقرر الوزارة ما اذا كان هذا المشروع عادلا ويأخذ بعين الاعتبار التعويضات الصحيحة واحترام مدة الانذارات، والا سيكون للوزارة موقف.

وشدد على ان اي موظف وقع على استقالته بالاكراه تعتبر هذه الاستقالة ملغاة ، وكل تصرف اخر من قبل الادارة بحق العامل او الموظف سيحال من تقع عليه المسؤولية الى النيابة العامة، موضحا ان من تقدم باستقالته طوعيا يتحمل المسؤولية ويحتكم الى القانون في ما خص الحقوق، مؤكدا ان كل المشاكل تعالج في اطار وزارة العمل.

واستمع قزي الى شكاوى الموظفين والاسباب التي أدت الى صرفهم.
 
 
 
*حفاظاً على حقوق الملكية الفكرية يرجى عدم نسخ ما يزيد عن 20 في المئة من مضمون الخبر مع ذكر اسم موقع الـ LBCI الالكتروني وارفاقه برابط الخبر Hyperlink تحت طائلة الملاحقة القانونية

آخر الأخبار

استقبل

المصروفين

الـTSC

لانوافق

مشروع

متكامل

LBCI التالي
الـAi وعمليات الاحتيال...
إشترك لمشاهدة الفيديوهات عبر الانترنت
إشترك
حمل الآن تطبيق LBCI للهواتف المحمولة
للإطلاع على أخر الأخبار أحدث البرامج اليومية في لبنان والعالم
Google Play
App Store
We use
cookies
We use cookies to make
your experience on this
website better.
Accept
Learn More