أخطاء تجنّبوا القيام بها خلال مقابلات التوظيف

2^min

السيرة الذاتية ليست وحدها العنصر الكفيل لحصول المرء على أي وظيفة يتقدّم لها. فبعد إرسال هذه السيرة للشخص المسؤول كخطوة أولية، تأتي الخطوة الثانية والأهم هي إجراء مقابلة مع المدير أو مع أحد أفراد قسم الموارد البشرية.

هذه المقابلة هي الأمر الحاسم والنهائي لمعرفة ما إذا كان الشخص مناسباً للوظيفة الشاغرة أو لا.

من هذا المنطلق سنعرض عليكم سلسلة من الأخطاء التي يجب أن تتجنّبوا ارتكابها خلال مقابلة العمل.

-التظاهر أن ليس لديكم أي عيوب:

إن أحد أكبر الأخطاء التي يرتكبها معظم الناس خلال مقابلة التوظيف هي أنهم يرفضون الاعتراف بأن ليس لديهم أي عيوب.

-التحدث بشكل سلبي عن مديركم القديم:

إن الحديث السلبي عن الشركات السابقة أو المدير السابق لا يحمل أي صورة إيجابية عنكم للشخص الذي يجري مقابلة التوظيف. بل على العكس، فإن هذه الخطوة تجعله يشعر وكأنكم تتمتّعون بنظرة سلبية في التعامل مع الأمور.

-عدم الاطلاع على موقع الشركة الالكتروني:

قد يقوم الشخص الذي يجري المقابلة بطرح بعض الأسئلة ليختبر معلوماتكم حول الشركة أو رأيكم بموقعها الالكتروني. وبالتالي فإن عدم وجود إجابات حول هذه الأسئلة قد يشير الى أنكم لا تهتمون بالوظيفة.

-عدم طرح الأسئلة:

يسأل صاحب العمل عادة، في نهاية المقابلة، الشخص المعني عن الأسئلة التي يريد طرحها. فإذا قال هذا الشخص إنه لا يملك أي أسئلة فهذا الأمر قد يشير الى أنه لا يبالي بفرصة العمل، وأنه لم يخصص أي وقت للقيام بأي أبحاث عن الشركة وهذا ما يترك أيضاً إنطباعاً بأنه كسول.

مصدر

*حفاظاً على حقوق الملكية الفكرية يرجى عدم نسخ ما يزيد عن 20 في المئة من مضمون الخبر مع ذكر اسم موقع الـ LBCI الالكتروني وارفاقه برابط الخبر Hyperlink تحت طائلة الملاحقة القانونية

آخر الأخبار

أخطاء

عمل

تجنب

خطوات

نصيحة

الـAi وعمليات الاحتيال...